Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en HR Manager, der kan lede og udvikle vores HR-afdeling for at sikre effektiv personaleledelse og støtte virksomhedens overordnede mål. Som HR Manager vil du være ansvarlig for at implementere HR-politikker, rekruttere nye medarbejdere, håndtere medarbejderrelationer og udvikle strategier for medarbejderudvikling og trivsel. Du skal kunne arbejde tæt sammen med ledelsen for at forstå forretningsbehov og omsætte dem til HR-initiativer, der fremmer en positiv arbejdsplads og øger medarbejderengagementet. Rollen kræver stærke kommunikationsevner, evnen til at håndtere komplekse situationer og en dyb forståelse af arbejdsret og HR-praksis. Du vil også være ansvarlig for at sikre overholdelse af lovgivning og interne politikker samt at fremme en inkluderende og mangfoldig kultur. Derudover skal du kunne analysere HR-data for at identificere trends og forbedringsmuligheder. Vi forventer, at du kan lede et team af HR-specialister og samarbejde på tværs af organisationen for at støtte virksomhedens vækst og udvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Administrere rekrutteringsprocessen fra jobopslag til ansættelse.
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker.
- Håndtere medarbejderrelationer og konflikthåndtering.
- Udvikle programmer for medarbejdertrivsel og engagement.
- Lede og udvikle HR-teamet.
- Samarbejde med ledelsen om organisatorisk udvikling.
- Analysere HR-data og rapportere til ledelsen.
- Planlægge og gennemføre medarbejderudviklingsprogrammer.
- Fremme en inkluderende og mangfoldig arbejdsplads.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring som HR Manager eller lignende rolle.
- Indgående kendskab til arbejdsret og HR-praksis.
- Stærke ledelses- og kommunikationsevner.
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt.
- Erfaring med rekruttering og talentudvikling.
- Gode analytiske evner og datadrevet tilgang.
- Uddannelse inden for HR, ledelse eller lignende.
- Evne til at håndtere fortrolige oplysninger diskret.
- Fleksibilitet og problemløsningsevner.
- Flydende i dansk og engelsk.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbejdspladsen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekruttering?
- Hvordan sikrer du overholdelse af arbejdsretlige regler?
- Hvordan motiverer du medarbejdere?
- Hvordan arbejder du med mangfoldighed og inklusion?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld HR-strategi, du har implementeret?
- Hvordan håndterer du fortrolige oplysninger?
- Hvordan bruger du HR-data til at forbedre processer?
